ОФІЦІЙНІ РОЗ’ЯСНЕННЯ
НОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ
У журналі підібрано найважливіші для роботи головного лікаря нормативно-правові акти. Їх моніторинг дає змогу прослідкувати за останніми змінами у законодавстві, що стосуються медичної галузі.
В Україні триває чергова хвиля часткової мобілізації. До лав Збройних сил України призивають зокрема й працівників закладів охорони здоров’я. З’ясуємо, які гарантії та компенсації передбачено для мобілізованих працівників та роботодавців з урахуванням останніх змін у законодавстві
ПЕРЕВІРКИ
Під час фінансової ревізії у закладах охорони здоров’я зазвичай головним питанням є перевірка правильності та законності встановлення посадових окладів (тарифних ставок), надбавок та доплат. Оклади визначають залежно від кваліфікаційної категорії, яку встановлюють (підтверджують) при атестації. Та іноді буває, що лікар не проходить атестації. З’ясуємо, як вплине непроходження лікарем атестації на його зарплату
НОВИНИ
У цій рубриці ви можете ознайомитися з найактуальнішими новинами галузі охорони здоров’я різних регіонів України.
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ЗАКЛАДУ
Дотримання у роботі норм медичної етики та деонтології є однією зі складових професіоналізму медичних працівників. Стаття допоможе без труднощів організувати навчання медичного персоналу основ етики та деонтології, адже проведення таких занять є вимогою, встановленою Стандартами акредитації закладів охорони здоров’я
Статтю створено на допомогу головному лікарю та його заступникам в організації роботи у серпні. Наведений перелік важливих справ дасть змогу легко скласти план роботи на поточний місяць.
Щоб знаходити нових клієнтів, приватні заклади охорони здоров’я вже давно намагаються підтримувати свій імідж у соціальних медіа. Проте із запровадженням страхової медицини про конкурентну боротьбу почнуть думати і керівники бюджетної сфери. Дізнайтеся, як переконати пацієнта у кваліфікованості персоналу та донести корисну інформацію до широкого кола осіб за допомогою медичних блогів
Із цим номером журналу «Управління закладом охорони здоров’я» ви отримали подарунок — доступ до експертно-правової системи «Expertus» за тарифом Лайт. Розглянемо докладніше, як скористатися цим подарунком
Втриматися на плаву під час економічної кризи керівникам закладів охорони здоров’я допомагає постійний пошук шляхів економії. Чому б не зменшити витрати на друк бланків, журналів обліку та іншої документації, запровадивши у закладі систему електронного документообігу?
КОНСУЛЬТАЦІЯ ЕКСПЕРТА
До 2015 року жінки, віднесені до четвертої категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мали право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами подовженої тривалості (180 днів). Однак до законодавства було внесено зміни, які створили колізію та ускладнили визначення тривалості такої відпустки, а отже, й видачу закладами охорони здоров’я листків непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами
Із листа до редакції: «Поліклініка фінансується з держбюджету, але має власні надходження. Чи потрібно їй проводити процедуру закупівлі відповідно до Закону України «Про здійснення державних закупівель» від 10.04.2014 № 1197-VIІ, якщо закупівлю здійснюють за «власні надходження» і вона перевищує 100 тисяч гривень без ПДВ? Чи потрібно складати та оприлюднювати звіти про цю закупівлю?»
БАНК ПОСАДОВИХ ІНСТРУКЦІЙ
ЯКІСТЬ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ
Встановлення на диспансерний облік окремих груп пацієнтів та подальше їх ведення інколи спричиняє труднощі для персоналу закладів охорони здоров’я. Тому ми з’ясували основні напрями диспансеризації, відповідальних за неї осіб, а також критерії якості диспансерного ведення хворих
Нині пацієнти добре обізнані зі своїми правами, а тому не бояться відстоювати їх у суді. Однак серйозному судовому позову, який може вщент зруйнувати репутацію закладу охорони здоров’я, передує конфлікт між пацієнтом та лікарем, яким злегковажив медичний працівник. Ми розкажемо про причини конфліктів між лікарями і пацієнтами та навчимо вас ефективно розв’язувати їх
Гіпертонічна хвороба є національною соціальною проблемою, для розв’язання якої потрібно об’єднати зусилля як працівників закладів охорони здоров’я, так і пацієнтів. Автори пропонують запровадити у закладах охорони здоров’я декілька технологій, що підвищать можливості хворих щодо виконання рекомендацій здорового способу життя та дотримання плану лікування
ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ
Лікар відпрацював на посаді 25 років і отримав пенсію за вислугу років. Чи може він працювати у медичному училищі на посаді викладача хірургічних дисциплін та водночас отримувати пенсію?
Працівник обіймає посаду заступника головного лікаря санаторіюпрофілакторію. Це його єдине місце роботи. Санаторій має ліцензію Міністерства охорони здоров’я України надавати медичні послуги. Чи має цей працівник право на пенсію за вислугу років на пільгових умовах як медичний працівник закладу охорони здоров’я?
У директора центру первинної медикосанітарної допомоги перша кваліфікаційна категорія, в усіх завідувачів амбулаторій, що входять до складу центру, — вищі кваліфікаційні категорії, у завідувача пункту невідкладної медичної допомоги — перша кваліфікаційна категорія. Чи можна при встановленні посадового окладу директора застосувати для порівняння посадові оклади завідувачів амбулаторій із урахуванням першої кваліфікаційної категорії? Чи можна при цьому враховувати доплату за тривалість безперервної роботи?
У бібліотекаря закладу охорони здоров’я 39 календарних днів відпустки (24 дні — щорічна основна відпустка, 5 днів — додаткова відпустка за ненормований робочий день та 10 днів — додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей). Працівниця вже використала 14 календарних днів щорічної основної відпустки та 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки. Чи можна за решту днів відпустки виплатити їй компенсацію?
Бібліотекар отримала від закладу охорони здоров’я матеріальну допомогу у зв’язку зі скрутним матеріальним становищем. Зараз бібліотекар йде у щорічну основну відпустку, однак бухгалтерія відмовляється нараховувати йому допомогу на оздоровлення. Чи правомірні такі дії бухгалтерії?
Бібліотекар закладу охорони здоров’я відпрацювала 4 місяці. За скільки днів належить виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку, якщо вона звільняється з роботи?
Чи може практичний психолог закладу охорони здоров’я (основне місце роботи) у період своєї щорічної відпуски працювати на такій самій посаді у оздоровчому таборі. Як оформити та оплатити таку роботу?
